dilluns, 16 de novembre del 2009

Autobiografia de Charles Darwin

Us recomano moltíssim llegir l'Autobiografia de Charles Darwin, publicada per la Universitat de València dins la col·lecció de monografies de la revista Mètode. Enguany es compleixen dos-cents anys del naixement del naturalista anglès i cent-cinquanta de la publicació de la seua obra més important "L'Origen de les Espècies" [1] [2] (ja vaig parlar de l'Any Darwin en una entrada anterior). A més, es tracta de la primera vegada que s'edita l'obra sense censura en català. Resulta que a la mort de Darwin, la seua família va retallar aquells fragments que pensaven podien provocar cert rebuig cap al personatge per part de la societat de l'època.

Aquest és el darrer fragment amb el que acaba l'Autobiografia:
"Per tant, el meu èxit com a home de ciència, en la mesura que n'hagi tingut, ha estat determinant, segons el meu criteri, per qualitats i condicions mentals complexes i diversificades. D'elles, les més importants han estat l'amor per la ciència, una paciència sense límits per reflexionar llargament sobre qualsevol tema, dedicació en observar i recopilar fets i una bona part d'inventiva i de seny. Amb aquestes capacitats moderades que tinc, és veritablement sorprenent que hagi pogut influir en un grau notable sobre les creences dels científics en algunes qüestions importants."
Tota una demostració d'humilitat de l'home que va revolucionar les ciències naturals en la seua època i encara avui en dia.

dijous, 12 de novembre del 2009

Suicidi o accident laboral?

Les recents noticies de suïcidis en empreses franceses com Renault o France Télécom demanden una reflexió important sobre les condicions de treball en les empreses, especialment en un moment econòmic tan agitat. És interessant aquest article de Daniel Cernuda sobre el reconeixement d'aquest suïcidis com accident laboral aparegut en Cinco Días:
"Aquí se encuentra el quid de la cuestión y la averiguación del nexo causal que se requiere para catalogar el suicidio como accidente de trabajo: los problemas emocionales derivados de las condiciones laborales que llevan al empleado a adoptar tan drástica medida fruto de las situaciones de angustia y tensión que su vida laboral le produce".

dimecres, 11 de novembre del 2009

Atur: un repte immediat per a l'economia valenciana

En el darrer número de la revista Tot Tirant apareix un article meu sobre el problema de l'atur al País Valencià i per on deurien anar els tirs per a la recuperació de l'ocupació.

dilluns, 9 de novembre del 2009

Identitat digital i marketing personal per a la recerca d'ocupació

Les xarxes socials i la recerca d'ocupació
El camí de la recerca d'ocupació o de la millora de la pròpia situació laboral actual, és un camí que s'ha de recorre de manera proactiva, per nosaltres mateixos, donant passos amb decisió en la direcció professional a la que es vol arribar. No vull donar a entendre que és un camí que inevitablement s'ha de recórrer sol, que no es puga tindre ajuda o guia. El que vull dir és que cadascú de nosaltres és el protagonista d'eixe viatge. Diversitat d'institucions públiques [1] [2] o privades ofereixen serveis d'ajuda en la recerca d'ocupació on professionals de l'orientació laboral assessoren i fan de guia. Però cadascú de nosaltres per si mateixa ha de voler caminar, ha de voler trobar eixe treball que no te o que li permetrà realitzar-se millor professionalment.

El context actual en que Internet s'ha convertit en una altra dimensió de la realitat, fa que la xarxa siga un element més a tindre en compte en la recerca d'ocupació. Te l'avantatja de reduir l'esforç que hem de fer per a recopilar informació o difondre el nostre currículum vitae. Ens permet arribar a més empreses i ocupadors, i més llunyans, que mitjançant- per exemple- un mailing postal tradicional.

En aquest sentit les xarxes socials professionals [3][4] s'han posicionat com una ferramenta molt útil per a aquest nou model de recerca d'ocupació més proactiu, més dinàmic. Es tracta de xarxes virtuals de contactes que comparteixen informació sobre ofertes de treball, bones pràctiques, etc... en les que alguns dels seus membres ofereixen treball i altres el busquen, o busquen socis o clients per als seus negocis o serveis. Però, atenció, són una ferramenta, darrere de la qual ha d'haver una motivació, un pla personal acuradament organitzat fins i tot, per perseverar en el procés de recerca d'ocupació fins arribar a l'èxit o una millora respecte de la situació de partida.

Creació i gestió de la identitat digital
L'identitat digital fa referència al conjunt d'informació que sobre nosaltres mateixos existeix en Internet. Una qüestió clau és que la nostra identitat digital pot existir en Internet encara que nosaltres no hagem fet res per a que això siga així. De la mateixa manera que quan passegem per un lloc públic les altres persones ens estan mirant, Internet és un lloc públic on el que fem deixa una empremta. Per tant, com que és inevitable l'existència de la nostra presència en Internet, el que hem de fer és aprendre a gestionar aquesta identitat digital en el nostre benefici. En la mesura que fem una gestió efectiva i positiva de la nostra identitat digital, de manera que som visibles, reconeguts, o fins i tot una referència en un àmbit de coneixement o professional, obtindrem algun tipus de benefici. Em creat la nostra pròpia marca digital (digital branding).

Molts de nosaltres pot ser ja tenim un perfil en Facebook o Twitter per trobar-nos amb els nostres amics. Les xarxes professionals com Xing o LinkedIn fan un paper similar però en l'esfera de les relacions professionals. Aquesta és, doncs, una ferramenta important amb la que podem gestionar la nostra identitat digital, sobre tot en l'àmbit laboral i professional.

Xarxes socials i identitat digital, dos conceptes que no devem deixar d'aprofitar si ens preocupa seriosament la nostra ocupabilitat i el desenvolupament de la nostra carrera professional.

[Publicat a La Veu de Benicarló 6/11/2009]

divendres, 6 de novembre del 2009

Més arguments: la destrucció d'ocupació ha afectat sobre tot als treballadors menys qualificats

Ahir publicava Eurostat un nou comunicat de premsa sobre l'impacte de la crisi econòmica en el mercat laboral. Breument, aquestes són les principals conclusions:
  • La caiguda de l'ocupació en Europa (1,9%) ha estat menor que la contracció de l'activitat econòmica (4,9%).
  • En Espanya ha passat el contrari, la caiguda de l'ocupació ha estat del 7,1%.
  • Una de les causes d'açò ha estat la reducció d'hores treballades i l'augment del treball a temps parcial.
  • Els treballadors han resultat afectats de manera diferent en funció del seu nivell de formació.
  • Açò sí es compleix en Espanya, fins i tot de manera més accentuada.
Ací podeu trobar l'informe complet.

dimecres, 4 de novembre del 2009

"La universidad, un seguro frente al paro" (Mediterráneo, 25/10/2009)

Fa un parell de setmanes el Mediterráneo em va entrevistar per saber la meua opinió sobre l'actual situació d'atur entre els joves. Us enllaço amb la revista de premsa de l'UJI:

"La universidad, un seguro frente al paro" (Mediterráneo, 25/10/2009)
Raúl Burriel, tècnic de l'Observatori Ocupacional de la Universitat Jaume I analitza l'impacte de la crisi econòmica en el col·lectiu d'estudiants i titulats universitaris.